Emploi : (re)découvrez la chronique “Travailler avec les chevaux: quelles carrières professionnelles?”
Tous les épisodes de la chronique “Travailler avec les chevaux: quelles carrières professionnelles?”, qui vise à mieux“comprendre le mécanisme des carrières professionnelles pour envisager une meilleure adéquation entre la formation et l’emploi”, sont désormais en ligne sur les supports numériques de l’institut Institut français du cheval et de l’équitation (IFCE). Dans un contexte inédit de pénurie du personnel dans les écuries et haras, l’Observatoire des métiers de l’emploi et des formations de la filière équine (OMEFFE) avait préconisé de s’intéresser aux raisons du turnover dans son diagnostic emploi-formation de 2016. S’il convient de se préoccuper de la perte d’attractivité des métiers du cheval, il est tout aussi primordial de considérer les raisons des départs des professionnels expérimentés. C’est à cette deuxième cause que Charlène Lourd, ingénieure de projets et développement à l’IFCE, a dédié sa thèse entre 2017 et 2022. À l’issue de ce travail doctoral, elle s’est engagée à diffuser plus largement ses résultats à travers une chronique mensuelle.
“Pour connaître la fin, mieux vaut comprendre le début.” C’est avec cette idée que Charlène Lourd a envisagé d’étudier les bifurcations de carrières des professionnels des écuries de sport et de course. Une carrière professionnelle se déroule en cinq étapes: orientation, formation, insertion, développement et fin. Cette dernière n’est pas toujours synonyme de départ à la retraite comme l’atteste l’analyse de la pyramide des âges des salariés agricoles équins de la Mutualité sociale agricole, où la plus grande déperdition a lieu dès l’âge de trente-cinq ans. Les interruptions de carrières des professionnels du cheval s’expliquent donc par d’autres facteurs. Parmi eux, on observe plusieurs causes: désillusion, conditions d’emploi, inaptitude physique, déséquilibre entre vie privée et vie professionnelle ou encore l’absence d’évolution de carrière. Comme l’a démontré Charlène Lourd lors de sa recherche, ces facteurs varient d’un profil de travailleur à un autre. Ces profils de travailleurs se façonnent différemment en fonction de leur environnement social et de leur situation financière. Selon l’analyse de la doctorante, “il est primordial de comprendre ce mécanisme et de mettre des noms sur les six profils de travailleurs afin d’engager une autre réflexion sur l’adaptation de la formation aux besoins du terrain, ce que nous appelons adéquation entre la formation et l’emploi.” Ce travail a été obtenu grâce à l’analyse de 1117 CV issus de la base de données d’Équi-Ressources, le service emploi et orientation de l’IFCE, de 226 questionnaires et de douze entretiens.
La lecture d’une thèse peut être un exercice scientifique difficilement accessible au plus grand nombre. Comment transmettre l’information rapidement et donner l’envie d’aller plus loin? La solution a été trouvée par la production de contenus regroupés au sein des “Chroniques du Dr Charlène”, également intitulées “Travailler avec les chevaux: quelles carrières professionnelles?”. Chaque mois de l’année 2023 a été rythmé par la diffusion d’un épisode sur un thème spécifique adapté à un format original. Au total, onze épisodes et vingt-trois supports ont été mis à disposition gratuitement par l’IFCE sur le site d’Équi-Ressources rubrique Observatoire.
